人材育成・教育制度
合掌苑の理念と歴史、社会人としてのマナー、専門知識を学びます。施設見学会や新入社の方にウェルカムランチも開催されます。
入社1ヶ月後には仕事についての確認等の研修をします。
そろそろ仕事にも慣れてきた3ヶ月目に１年目の目標を決める研修を行います。
入社１年後に自分がたてた目標に対する結果を振り返ります。また、理念の再確認も行います。
施設ごとの事業に理解を深めるため、各施設単位の教育プログラムを実施しています。リスクマネジメント（介護事故予防・感染症予防）研修、実技講習のほか、職員同士の意見交換を行うことで業務上の不安を解消します。
配属先の部署では、業務に関わるOJTと、面談による指導、目標確認・振り返り等のOff-JTを組み合わせて研修を実施します。指導担当の先輩スタッフがついて、親切に指導いたします。
法人以外が主催する研修会などにも参加しています。また、外部から講師を招き、講演・勉強会も開催しています。
オーストラリアやアメリカなど、海外のヘルスケア施設での研修を行っています。海外の優れた取り組みを学んで頂けます。
初級職向けには介護の基礎からしっかりと教育研修し、２年目以降にはリーダーシップ開発に関する教育研修も実施。その後は役職ごとに階層別研修を開催します。能力開発や、マネジメント、コーチングなどのプログラムも設けています。
左写真：
オーストラリアでの認知症研修
ケアスタッフ（介護職）で採用されたスタッフも、キャリアを重ねてケアマネジャー等の相談業務等へのステップアップが可能です。介護福祉士やケアマネジャーの資格取得については、業務終了後に勉強会を開催するなど支援体制を整えています。合掌苑なら、施設サービスから在宅サービス、相談支援業務、管理業務など、各人の夢をかなえて実践し活躍できるフィールドが揃っています。
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